[채용 프로세스 뽀개기] 1. 인력계획단계

채용 프로세스를 잘 알아야 보다 실무자 입장에서는 효율적인 프로세스 운영을 할 수 있습니다. 반대로 취업준비생이라면 효율적인 취업준비를 할 수 있을 것이라고 생각합니다. 시작하기전에 앞어서 저는 현재 IT 스타트업 HR담당자로 약 5년의 경력을 가지고 있습니다. 어떻게 보면 적은 연차일 수 있지만, 반대로 어떻게 보면 시니어 레벨에 첫단계이기도 합니다. 그 부분을 고려해주시면 감사하겠습니다. 채용은 크게 1. 인력계획, 2. 모집, 3. 선발 순으로 나눌 수 있습니다. 이번 페이지에서는 채용 프로세스 중에 첫단계인 인력계획단계 부분을 이야기 해보려고 합니다. [인력계획] 1. 인력계획수립 먼저 채용의 필요성에 대해 논의를 먼저 시작하게 됩니다. 대체적으로 CEO 또는 해당 부서장들에게 니즈를 파악하여 논..