HR
해고 or 권고사직을 당할 경우(해고예고수당, 위로금 내용 포함)
1. 해고의 정의 • 해고는 통상적으로 회사 측이 근로자의 의사와는 상관 없이 일방적으로 근로관계를 종료하는 법률 행위입니다. • 해고는 크게 3가지로 분류할 수 있습니다. - 일반적인 통상 해고 - 징계해고 - 회사의 귀책에 의한 정리해고 • 근로기준법 제23조 1항에서는 회사는 노동자에게 정당한 이유가 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 징벌(부당해고 등)을 못하도록 하고 있습니다 • 근로기준법 제24조에서는 4가지 요건을 정해 회사의 귀책에 의한 정리해고를 엄격하게 막고 있습니다. ① 긴박한 경영상의 필요(경영 악화를 방지하기 위한 양도, 인수, 합병 등) 시에만 가능하며 ② ①항의 상황에서 회사는 해고를 피하기 위해 노력해야 하며 ③ 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고대상자 선정합니다. ④ ..
2022. 11. 16. 17:30
