HR

[채용 프로세스 뽀개기] 3. 선발 단계 (채용 프로세스 진행 단계)

이번 페이지에서는 채용 프로세스에서 세번째 단계인 선발 단계 부분을 이야기 해보려고 합니다. [선발] 1. 서류전형 ▪ 회사마다 프로세스가 존재할 것입니다. 서류전형에서도 내부적으로 협의된 프로세스를 통해 서류전형을 진행합니다. ▪ 보통 서류전형은 인사팀에서 자격요건에 부합이 되면 현업에 이력서를 공유하여 서류전형 합/불 여부를 선정합니다. (현업에서는 이력서 검토자가 여러명일 수 있습니다.) ▪ 서류 합격으로 결정이 되면, 채용 관련된 담당자가 지원자에게 연락을 통해 면접 일정을 조율하게 됩니다. (회사마다 다르겠지만 전화 or 이메일을 통해 안내하니, 그 시기 만큼은 지원자는 핸드폰과 메일함을 잘 확인해야합니다.) ▪ 이력서 정말 다보나요? 네, 이력서, 자기소개서, 경력기술서 등 첨부해주신 자료들은..

2022. 12. 2. 17:41
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[채용 프로세스 뽀개기] 2. 모집 단계

이번 페이지에서는 채용 프로세스에서 두번째 단계인 모집 단계 부분을 이야기 해보려고 합니다. [모집 단계] 1. 채용 공고 게시 ▪ 인력계획단계에서 완성된 JD를 가지고 채용공고를 업로드 합니다. 2. 모집 채널 운영 ▪ 잡포털(플랫폼)은 굉장히 다양합니다. 공고 게시가 가능한 곳에 작성하여 공고를 노출시킵니다. (이때 광고비용을 사용한다면 해당 공고는 더 많은 노출을 할 수 있습니다.) ▪ 회사마다 인재추천제도를 운영하는 곳도 있을 수 있습니다. 내 공지를 통해 채용진행중이라는 것을 모든 구성원들에게 공유합니다. 3. 인재 직접서치(Direct Sourcing) ▪ 공고를 모두 게시 후 마냥 기다리면 지원자가 나타나지 않습니다. 여기서 채용담당자들은 잡포털에 인재DB검색이 가능한 채널에서 직접 Dire..

2022. 12. 2. 17:03
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[채용 프로세스 뽀개기] 1. 인력계획단계

채용 프로세스를 잘 알아야 보다 실무자 입장에서는 효율적인 프로세스 운영을 할 수 있습니다. 반대로 취업준비생이라면 효율적인 취업준비를 할 수 있을 것이라고 생각합니다. 시작하기전에 앞어서 저는 현재 IT 스타트업 HR담당자로 약 5년의 경력을 가지고 있습니다. 어떻게 보면 적은 연차일 수 있지만, 반대로 어떻게 보면 시니어 레벨에 첫단계이기도 합니다. 그 부분을 고려해주시면 감사하겠습니다. 채용은 크게 1. 인력계획, 2. 모집, 3. 선발 순으로 나눌 수 있습니다. 이번 페이지에서는 채용 프로세스 중에 첫단계인 인력계획단계 부분을 이야기 해보려고 합니다. [인력계획] 1. 인력계획수립 먼저 채용의 필요성에 대해 논의를 먼저 시작하게 됩니다. 대체적으로 CEO 또는 해당 부서장들에게 니즈를 파악하여 논..

2022. 12. 2. 15:34
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구글(Google)의 채용 기준(채용할 사람과 채용하지 않을 사람)

구글의 전 CEO인 에릭 슈미트와 전 수석 부회장인 조너선 로젠버그가 구글의 창업과 성장과정을 특유의 구글정신의 관점에서 기술한 책인 "구글은 어떻게 일하는가"에서 발췌한 글입니다. 채용할 사람 채용하지 말아야 할 사람 여러분보다 유능하고 지식이 많은 사람은 채용하라. Do hire people who are smarter and more knowledgeable than you are. 여러분에게 가르쳐줄 것이 없거나 도전하지 않을 사람은 채용하지 마라. Don’t hire people you can’t learn from or be challenged by. 제품과 문화의 가치를 높일 사람은 채용하라. Do hire people who will add value to the product and ou..

2022. 11. 23. 18:08
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해고 or 권고사직을 당할 경우(해고예고수당, 위로금 내용 포함)

1. 해고의 정의 • 해고는 통상적으로 회사 측이 근로자의 의사와는 상관 없이 일방적으로 근로관계를 종료하는 법률 행위입니다. • 해고는 크게 3가지로 분류할 수 있습니다. - 일반적인 통상 해고 - 징계해고 - 회사의 귀책에 의한 정리해고 • 근로기준법 제23조 1항에서는 회사는 노동자에게 정당한 이유가 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 징벌(부당해고 등)을 못하도록 하고 있습니다 • 근로기준법 제24조에서는 4가지 요건을 정해 회사의 귀책에 의한 정리해고를 엄격하게 막고 있습니다. ① 긴박한 경영상의 필요(경영 악화를 방지하기 위한 양도, 인수, 합병 등) 시에만 가능하며 ② ①항의 상황에서 회사는 해고를 피하기 위해 노력해야 하며 ③ 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고대상자 선정합니다. ④ ..

2022. 11. 16. 17:30